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近六成人认为求职时灰色技能作用不大(图)

时间:2012-11-07 20:00 作者: 点击:
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    2012年,全国普通高校毕业生规模达到680万人。毕业人数再创新高,就业竞争更加剧烈。为了让自己在众多的求职者中更显优秀,一些人开始有意识地培养“灰色技能”,也就是学习喝酒、打牌和如何处理人际关系。也有一部分用人单位在招聘过程中,要求应聘者具备一定的“灰色技能”。
    究竟具备一定的“灰色技能”对求职有没有帮助,灰色技能是不是求职时的一项砝码呢?伍亿人才招聘网近期进行了《“灰色技能”是求职时的一项砝码吗?》网站调查。调查数据显示,近六成人认为在求职的时候,最重要的还是工作能力,各种“灰色技能”对求职的帮助根本不大。
    65%的人正处在求职阶段
    在为期16天的调查过程中,共有1059人参与了本次调查,其中有689人正处于求职阶段,占参与人数的65%,其余35%的调查参与者目前在职。
近六成人认为求职时灰色技能作用不大

    36%的求职者曾经被问及是否具备灰色技能
    您在求职时被问及是否具备灰色技能吗?在1059名参与者中有4.96%的求职者曾经遇到过多次,有31.17%的参与者偶尔遇到过,两者占了总参与人数的36%,有64%的人表示没有被问及此项技能。由此看来,大多数招聘单位在招聘员工的时候注重的不是灰色技能。
近六成人认为求职时灰色技能作用不大

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